16 Mai Les dossiers d’adolescents et la recherche d’emploi
Lorsqu’une personne a des démêlés avec la justice et est jugée coupable pour son infraction, il obtient alors un casier judiciaire. Pour les jeunes qui sont âgés entre 12 et 17 ans et qui commettent des infractions criminelles, auront un dossier d’adolescent. Ces dossiers sont conservés par les tribunaux d’adolescents, les agences gouvernementales et la police. Bien que le dossier d’adolescent n’ait pas de répercussion aussi lourde qu’un casier judiciaire, il peut entraîner des difficultés pour l’adolescent à se trouver un travail.
Est-ce possible de se trouver un emploi avec un dossier d’adolescent ?
Il est possible de se trouver un travail même en possession d’un dossier d’adolescent, mais la tâche sera beaucoup plus compliquée. En début de carrière, les étudiants veulent acquérir de l’expérience afin d’avoir un meilleur emploi dans le futur. Lors de la procédure d’embauche, un employeur peut demander à l’adolescent s’il a un dossier d’adolescent. L’employeur a également le droit de demander au jeune une attestation des antécédents criminels. Le jeune a le droit de refuser, mais se verra probablement recevoir un refus de la part de l’employeur. À l’exception des employés du gouvernement, la police ne fournira aucune information aux employeurs sur le contenu du dossier du candidat.
Les employeurs peuvent décider de ne pas embaucher pour certains postes en fonction des infractions commises. Si l’adolescent a été reconnu coupable pour vol par exemple et postule en tant que caissier, il pourrait se voir refuser le poste. Comme pour les casiers judiciaires, le poste convoité par l’adolescent ne doit pas être en relation avec la nature du crime.
L’importance de la clôture du dossier
Pour éviter toutes complications que le dossier d’adolescent peut causer, il est primordial de s’assurer que le dossier soit clôturé au moment où il est supposé l’être. Une fois vérifié, un adolescent peut dire honnêtement qu’il n’a pas de dossier d’adolescent.